近日，英国威廉希尔公司黄凯南教授发表的论文《产业技术与制度的共同演化分析——基于多主体的学习过程》获山东省高校人文社科优秀成果奖一等奖，侯麟科副教授发表的论文《Of time, leadership, and governance: Elite incentives and stability maintenance in China》获山东省高校人文社科优秀成果奖三等奖。

    黄凯南教授的论文“产业技术与制度的共同演化分析——基于多主体的学习过程”发表在《经济研究》2018年第12期。技术与制度存在较为复杂的关联，本文尝试从多主体学习过程来考察产业技术与制度的共同演化，推动该领域的研究。在阐释技术和制度共同演化机制基础上，构建理论模型，运用一个包含技术创新的复制者动态模型来描述企业内部的技术演化过程，考察作为企业内部共同学习规则的制度对企业研发投资决策的影响，进而影响企业内部的技术演化和企业自身的适应度，在产业层面，技术结构和制度结构处于共同演化中。通过仿真模拟分析，考察不同关键参数下产业技术和制度的共同演化，剖析共同演化过程的创新效应、模仿效应和规模效应及其对产业总体绩效的影响，探讨相关产业政策，最后进一步展望未来研究方向及其对我国产业转型升级的启示。

    侯麟科副教授的论文“Of time, leadership, and governance: Elite incentives and stability maintenance in China”发表在《Governance》2018年4月第二期。中国特色的干部任命系统被认为是近年来经济增长和治理绩效的重要原因。基于Mancur Olson的思想，本文考察了干部任免如何影响治理绩效，并利用乡镇领导履职与社会抗议的数据进行了实证检验。研究发现，首先，任期激励较短的基层领导往往造成更多的社会抗议事件，并更容易使用强制手段处理抗议事件；其次，如果任期激励较短的基层领导与任期激励较长的基层领导组成领导班子，则这类倾向都受到抑制。本文还考察了这一行为差异对基层治理的重要作用。这一研究考察了中国特色的治理制度对于治理绩效的影响，利用了前沿的计量方法，具有重要的理论价值。