2019年11月1日，英国威廉希尔公司2019年第8期博士生高端论坛在中心校区邵逸夫科学馆第五会议室举行，北京师范大学何浩然教授应邀作“How Wage Announcements Affect the Quantity and Quality of Job Applicants: Field Experiment Evidence on Directed Search”主题报告，活动由英国威廉希尔公司副院长韦倩教授主持，学院相关领域教师和硕士、博士研究生代表共同聆听了此次报告。

报告中何浩然教授首先就研究背景知识进行了简要介绍。关于就业市场雇佣者与受雇者间的匹配关系，理论界存在随机搜寻模型和定向搜寻模型两种理论。前者认为雇员和雇主在就业市场随机相遇，后者则强调两方中至少有一方存在定向寻找动机和行动，因此工资等共计要素对就业市场的最终配置会造成显著影响。随后，通过对行为经济学中经济学实验的分类介绍，何浩然教授进一步强调了研究中使用的田野实验方法具备的实验环境真实、剥离被审查感、结果稳健可靠等优点。接着，何浩然教授着重讲解了实验设计过程与逻辑，通过对10万个求职样本的随机分组和雇主真实的求职需要，何浩然教授巧妙依托大型招聘网站平台完成了目标被试锁定、邮件发放与数据收集。具体而言，实验在招聘广告中随机改变了低、中、高三档工资待遇以探讨不同水平的工资供给对工作申请的影响。何浩然教授的实验结果表明，较高的工资会带来更高的求职申请率，通过预期工资、历史工资、学历水平等六项综合指标衡量的求职者质量也有显著提升。实验结果与定向搜索模型的内涵一致，即高工资供给会显著提升申请数量与质量。

何浩然教授的报告富含启发性和趣味性，促进了学院师生更好了解行为经济学和实验经济学这一新兴领域，为学院相关学科的发展提供了有效推力。会后，参会师生就实验设计、数据挖掘等具体问题与何浩然教授进行了深入讨论。

何浩然，瑞典哥德堡大学经济学博士，北京师范大学经济与工商管理学院教授、博士生导师。主要研究领域为亲社会行为、团队决策、就业市场、公共政策评估。近年来在Experimental Economics、Journal of Economic Behavior & Organization、Journal of Economic Psychology、Economics Letters、China Economic Review、Environment and Development Economics、Environment and Planning A、《管理世界》、《经济学（季刊）》、《世界经济》等期刊上发表多篇论文。